11 Ciri Kepribadian Karyawan dengan Performa Tinggi di Tempat Kerja, Jarang Dimiliki

Ciri karyawan dengan performa tinggi bisa dilihat berdasarkan kepribadiannya. Mari simak ciri kepribadian karyawan dengan performa tinggi di tempat kerja.

Kesuksesan di tempat kerja tidak selalu ditentukan oleh kemampuan teknis atau seberapa tinggi posisi seseorang. Di balik kinerja yang konsisten, biasanya ada sejumlah karakter yang membuat seseorang mampu menghadapi tekanan, bekerja sama dengan tim, sekaligus terus berkembang dalam kariernya.

Management coach Vincent Anderson mengungkap sejumlah karakter yang umumnya dimiliki karyawan dengan performa tinggi. Anderson merupakan pelatih manajemen yang membantu para pemimpin menjalankan perannya secara optimal. Ia membagikan pandangan tersebut dengan merujuk pada ide dari newsletter yang ditulis Chris Donnelly.

Menurut Anderson, karyawan dengan performa tinggi bukan berarti orang yang selalu sempurna atau bekerja tanpa henti. Mereka justru memahami kelebihan dan kekurangan diri, mampu mengelola emosi, serta memiliki dorongan untuk terus belajar.

Ciri kepribadian karyawan dengan performa tinggi di tempat kerja

Lantas, apa saja ciri kepribadian karyawan dengan performa tinggi di tempat kerja yang jarang dimiliki banyak orang? Mengutip Your Tango, simak di sini yuk, Bunda.

1. Selalu menyelesaikan pekerjaan

Salah satu karakter yang menonjol dari karyawan dengan performa tinggi adalah kemampuan mereka menyelesaikan pekerjaan. Ketika mendapatkan tugas sulit, mereka tidak mudah menyerah hanya karena tantangan yang dihadapi terasa berat.

Bukan berarti mereka selalu mampu mengerjakan semuanya seorang diri. Ketika membutuhkan bantuan atau arahan, mereka tidak ragu bertanya kepada orang lain. Namun setelah mendapatkan dukungan yang diperlukan, mereka tetap bertanggung jawab hingga pekerjaan tersebut tuntas.

2. Punya kesadaran diri yang baik

Orang dengan performa tinggi di tempat kerja biasanya memahami dirinya dengan cukup baik. Mereka mengetahui apa yang menjadi kekuatan sekaligus menyadari bagian mana yang masih perlu diperbaiki.

Kelemahan tidak dijadikan alasan untuk menghindari tanggung jawab. Sebaliknya, kekurangan tersebut digunakan sebagai petunjuk mengenai kemampuan apa yang perlu dikembangkan. Sementara itu, kelebihan yang dimiliki dimanfaatkan untuk menghasilkan kinerja terbaik.

3. Tidak mudah menyerah

Dalam dunia kerja, masalah dan tekanan merupakan bagian yang sulit dihindari. Karyawan dengan performa tinggi memiliki ketangguhan mental untuk tetap bergerak meskipun situasi tidak berjalan sesuai harapan.

Anderson menyebut karakter tersebut sebagai 'ruthless grit', yakni kegigihan yang kuat untuk melewati berbagai tantangan. Mereka percaya bahwa persoalan dapat diselesaikan dan pengalaman menghadapi kesulitan justru akan menambah pencapaian yang bisa menjadi bekal berikutnya.

4. Selalu ingin berkembang

Merasa sudah cukup dengan pencapaian yang dimiliki bukan karakter utama pekerja berprestasi. Mereka justru memiliki keinginan untuk terus meningkatkan kemampuan dan memperluas pengetahuan.

Untuk itu, mereka cenderung terbuka terhadap hal-hal baru. Kesempatan belajar, mendapatkan keterampilan tambahan, maupun menerima masukan tidak dianggap sebagai beban, namun bagian dari perjalanan untuk mencapai performa tinggi berikutnya.

5. Mampu berempati

Kemampuan memahami perasaan dan sudut pandang orang lain juga menjadi karakter penting. Karyawan dengan performa tinggi tidak hanya berfokus pada target pribadi, tapi juga memperhatikan kondisi orang-orang di sekitarnya.

Mereka memperlakukan rekan kerja dengan rasa hormat dan kepedulian. Sikap tersebut membantu menciptakan hubungan kerja yang lebih sehat karena anggota tim merasa dihargai dan didengarkan.

Pada akhirnya, suasana kerja yang positif dapat membantu tim berkolaborasi dengan lebih baik.

6. Tidak sering mengeluh

Tidak banyak mengeluh bukan berarti seseorang selalu setuju dengan semua keputusan di tempat kerja. Karyawan berprestasi tetap dapat mempertanyakan gagasan yang menurut mereka kurang tepat.

Bedanya, mereka tidak menyampaikan ketidakpuasan hanya untuk memperbesar masalah. Ketika menemukan sesuatu yang perlu diperbaiki, mereka lebih memilih memikirkan solusi daripada terus-menerus mengeluh. Kritik pun disampaikan dengan cara yang lebih konstruktif.

7. Punya kemampuan berkomunikasi yang baik

Komunikasi menjadi salah satu kemampuan yang sangat dibutuhkan dalam lingkungan kerja. Orang dengan performa tinggi tidak hanya pandai berbicara, tapi juga mampu mendengarkan dan memahami informasi yang disampaikan kepadanya.

Mereka mengetahui kapan waktunya menyampaikan pendapat dan kapan harus memberikan kesempatan kepada orang lain untuk berbicara. Kemampuan tersebut membuat komunikasi berjalan lebih efektif sekaligus membantu mereka membangun hubungan profesional yang baik.

8. Efisien

Ada orang yang mampu memahami persoalan kompleks, namun kesulitan menjelaskannya kepada orang lain. Pekerja berprestasi tinggi justru memiliki kemampuan untuk mengubah gagasan yang rumit menjadi sesuatu lebih sederhana dan mudah dipahami.

Mereka sungguh efisien. Mereka dapat memilah informasi penting, memahami maksud yang tidak selalu disampaikan secara langsung, kemudian menyampaikannya dalam bentuk yang lebih ringkas.

Kemampuan ini sangat berguna ketika harus bekerja dalam tim atau mengambil keputusan.

9. Mampu mengendalikan emosi

Rasa kesal, kecewa, atau frustrasi merupakan hal yang wajar terjadi di tempat kerja. Namun karyawan dengan performa tinggi biasanya mampu mengatur respon emosional mereka sehingga tidak langsung memengaruhi cara bekerja maupun hubungan dengan rekan kerja.

Mereka tetap bisa merasakan emosi yang kuat, tapi tidak membiarkannya mengendalikan tindakan. Kemampuan mengatur emosi membuat mereka terlihat lebih tenang dan stabil ketika menghadapi situasi sulit.

10. Berani menyuarakan pendapat

Karyawan berperforma tinggi bukan berarti mereka yang selalu diam dan mengikuti semua keputusan. Ketika menemukan ketidakadilan atau memiliki pandangan berbeda, pekerja berprestasi berani menyampaikan pendapatnya.

Meski demikian, keberanian tersebut tidak dilakukan secara kasar atau tanpa pertimbangan. Mereka berusaha memperjuangkan apa yang dianggap benar dengan tetap mempertimbangkan perasaan dan posisi orang lain. Dengan begitu, menyampaikan pendapat tidak harus berubah menjadi konflik.

11. Pandai mengatur waktu

Manajemen waktu menjadi kemampuan yang cukup sulit bagi banyak orang. Karyawan dengan performa tinggi memahami bahwa waktu yang dimiliki perlu dialokasikan pada hal-hal yang benar-benar mendukung pencapaian mereka.

Mereka biasanya membuat jadwal dan berusaha menjalankannya secara konsisten. Kebiasaan tersebut membuat mereka lebih dapat diandalkan sekaligus membantu pekerjaan berjalan secara teratur tanpa harus terus-menerus bekerja di bawah tekanan.

Orang berperforma tinggi bukan berarti bekerja tanpa henti

Punya karakter pekerja berperforma tinggi tidak berarti seseorang harus selalu bekerja paling lama atau mengorbankan seluruh waktu untuk pekerjaan. Anderson menekankan bahwa bekerja berlebihan bukanlah ukuran seseorang sebagai high performer.

Justru pekerja yang berkinerja tinggi memahami bagaimana menggunakan kekuatan mereka, menerima kelemahan, serta terus mencari kesempatan untuk belajar. Mereka juga memahami pentingnya keseimbangan dalam kehidupan, termasuk ketika mengejar pencapaian profesional.

Bagi Bunda yang mau sharing soal parenting dan bisa dapat banyak giveaway, yuk join komunitas HaiBunda Squad. Daftar klik di SINI. Gratis!